Libri di L. Vichi (cur.)

La natura dell'attività svolta e le modalità con cui la stessa viene posta in essere, le dimensioni dell'organico aziendale, la struttura societaria di un'azienda: sono tutti fattori che possono influire in modo significativo sulla classificazione dell'azienda, sul conseguente inquadramento ai fini previdenziali e assistenziali e sui relativi adempimenti nei confronti dell'INPS, sull'obbligo assicurativo INAIL che lo svolgimento di attività lavorativa soggetta a rischio impone per legge. Guida Pratica INPS e INAIL, con chiarezza espositiva e senza perdere mai di vista le reali esigenze degli operatori del settore (consulenti del lavoro, uffici di amministrazione del personale ecc.), è il punto di riferimento per il corretto e puntuale operare nei confronti dei due Istituti chiamati, unitamente al datore di lavoro, alla regolamentazione del rapporto di lavoro dipendente e parasubordinato.

La disciplina delle assenze nel rapporto di lavoro presenta numerosi e complessi aspetti sia dal punto di vista dell'applicazione delle norme di diritto del lavoro sia da quello della gestione operativa per quanto concerne i profili contributivi e fiscali, senza dimenticare le problematiche connesse all'erogazione della retribuzione o alla fruizione di particolari indennità. Il datore di lavoro e il suo consulente si trovano quindi ogni giorno alle prese con una normativa complessa e disarticolata, nonché con una miriade di circolari, pareri e messaggi dei diversi enti. Se la gestione di un periodo di ferie, di un evento di malattia o di una maternità non pongono particolari problemi, dato che si tratta di eventi consueti, maggiori difficoltà possono porsi laddove ci si trovi a gestire l'assenza di un dipendente chiamato a testimoniare in giudizio, che si astenga dal lavoro in quanto invalido civile, che si rechi in un Paese in via di sviluppo per un periodo di volontariato, ovvero che entri a far parte del soccorso alpino. Il volume esamina ogni tipologia di assenza (ben 36), individuando non solo la norma regolatrice, la durata possibile dell'assenza, la documentazione necessaria, il trattamento retributivo spettante esposto nel Libro unico del lavoro, la coincidenza di due diverse tipologie di assenza (per esempio, la malattia durante le ferie), ma anche approfondendo gli aspetti contributivi e fiscali, fino all'esposizione dei dati nel flusso UNIEMENS.

La natura dell'attività svolta e le modalità con cui la stessa viene posta in essere, le dimensioni dell'organico aziendale, la struttura societaria di un'azienda: sono tutti fattori che possono influire in modo significativo sulla classificazione dell'azienda, sul conseguente inquadramento ai fini previdenziali e assistenziali e sui relativi adempimenti nei confronti dell'INPS, sull'obbligo assicurativo INAIL che lo svolgimento di attività lavorativa soggetta a rischio impone per legge. Guida Pratica INPS e INAIL, con chiarezza espositiva e compiutezza di contenuti e senza perdere mai di vista le reali esigenze degli operatori del settore (consulenti del lavoro, uffici di amministrazione del personale ecc.), è il punto di riferimento per il corretto e puntuale operare nei confronti dei due Istituti chiamati, unitamente al datore di lavoro, alla regolamentazione del rapporto di lavoro dipendente e parasubordinato.