Libri di Joshua Freedman

Un libro che parla direttamente alle aziende e ai suoi leader. Le aziende oggi sono in grado di gestire il cambiamento? Molto probabilmente no, se ancora il 70% dei cambiamenti organizzativi fallisce. Un cambiamento reale e sostenibile è possibile solo se si passa dal coinvolgimento delle persone. È necessario quindi saper gestire le dinamiche emotive innescate da un processo di cambiamento: paura di cosa accadrà, incertezza, insicurezza ecc. Questo libro offre un nuovo modello di Change Management focalizzato sul capitale intangibile, sulle persone e le loro dinamiche emotive, per indicare alle aziende la strada più corretta ed efficiente verso i cambiamenti organizzativi sostenibili. Perché le emozioni fanno la differenza.

Più del 50% della nostra performance ed efficacia personale è determinata dall'intelligenza emotiva (IE). Attenzione però: «intelligenza emotiva» non significa dare libero sfogo alla propria emotività, ma essere consapevoli delle proprie emozioni e reazioni per saperle sfruttare al momento opportuno. Attingere dalle proprie emozioni per ottenere più informazioni e prendere con maggiore consapevolezza decisioni importanti e complesse: questo vuol dire essere emotivamente intelligenti! Il patrimonio delle emozioni, se gestito con intelligenza, offre un incredibile valore aggiunto da applicare nell'ambito lavorativo e nella vita in generale. Questo libro, con un approccio strettamente operativo, insegna a costruirsi un proprio percorso di sviluppo personale attraverso esercitazioni, strumenti e case history italiane e straniere. Misura la tua intelligenza emotiva compilando il SEI ASSESSMENT online, troverai tutti i dettagli per accedere al questionario all'interno del libro. Prefazione di Peter Salovey. Prefazione all'edizione italiana di Massimiliano Ghini.