Libri di Sara De Masi

“Il cambiamento del contesto nel quale operano organizzazioni e imprese ha avuto negli ultimi anni accentuate accelerazioni, mettendo in discussione assetti consolidati e lasciando prefigurare scenari fino a poco tempo fa imprevisti. L'innovazione tecnologica sta rompendo gli equilibri esistenti di alcuni settori e la convergenza tecnologica coinvolge business considerati finora molto distanti tra loro. Nuovi modelli di business stanno contribuendo a ridisegnare le regole competitive di interi settori, modificando la dimensione delle barriere all' entrata e ampliando la varietà dei prodotti o servizi che il mercato considera come potenziali sostituti dell' offerta tradizionale degli incumbent.” (Dalla Prefazione)

La valorizzazione della diversità di genere rappresenta una delle più importanti risorse strategiche per le organizzazioni aziendali e la società. Molti studi e ricerche supportano l’affermazione che una più equilibrata composizione degli organi di governo delle imprese possa portare ad un miglioramento dei processi decisionali, e di conseguenza, ad una migliore condotta aziendale. Tuttavia, la presenza delle donne nelle posizioni di decision-making stenta ancora ad affermarsi. Il volume interviene su questi temi, ponendosi l’obiettivo di approfondire la tematica della diversità di genere negli organi di governo delle imprese, analizzando la situazione femminile e le misure adottate in Italia e negli altri paesi europei per garantire un miglior equilibrio di genere nei consigli di amministrazione.