Libri di Roberta Provasi

Di fronte alle profonde trasformazioni sociali in atto il concetto di "quote rosa" appare poco adeguato, se non addirittura superato, come strumento di contrasto al fenomeno ancora ampiamente diffuso delle discriminazioni di genere. La realtà degli operatori economici si mostra sempre più orientata verso l'adozione di misure che rientrano nel cosiddetto diversity management, un approccio gestionale fondato sull'idea che le differenze (non solo di genere ma anche di età, nazionalità, razza-etnia, orientamento sessuale, stato sociale e religione) rappresentino un valore aggiunto. Questa tematica di riconosciuta rilevanza e attualità è stata oggetto di studio in occasione del Convegno "Dalle Gender alle Diversity Quotas" tenutosi il 29 gennaio 2019 presso l'Università degli Studi di Milano-Bicocca. Il Quaderno raccoglie le ricerche elaborate a partire dall'evento e si contraddistingue per l'attenzione che rivolge all'impegno che tanto la società civile quanto l'ordinamento sono chiamati a profondere affinché l'indispensabile dibattito, che deve svilupparsi intorno alla prospettiva delle diversity quotas, possa tradursi in processi di cambiamento culturale e, dunque, di più variegata partecipazione alle istituzioni sociali, economiche e politiche del Paese.

Il tema dei controlli interni in questi ultimi anni ha acquisito importanza rilevante per le aziende di qualsiasi tipologia. Con questo lavoro ci si è posti l'obiettivo di fornire una conoscenza di come, nel tempo, siamo arrivati agli attuali framework di riferimento per il sistema di controllo interno. L'analisi è stata effettuata da un duplice punto di vista ossia recependo i più importanti contributi scientifici ravvisabili in dottrina e analizzando il contesto storico di riferimento per comprendere le variabili sociali-culturali e soprattutto le normative che hanno significativamente impattato sull'evoluzione dei controlli interni. Questo doppio approccio anche per innestare nei lettori l'interesse per questa tematica di estrema rilevanza ed attualità, consapevoli del ruolo che svolge il controllo interno per i sistemi economici sempre più instabili e incerti. Il volume si articola in sette capitoli. Il primo capitolo sintetizza la fase embrionale del tema dei controlli, suddividendo l'evoluzione in tre tappe fondamentali: i controlli interni in età antica, lo sviluppo dei controlli nell'era moderna e nell'era contemporanea. Nel secondo un breve excursus relativo all'Italia del XX e XXI focalizzata soprattutto sull'analisi della fase immediatamente precedente all'emanazione del CoSO Report. Il terzo e il quarto capitolo accolgono le novità introdotte dai framework internazionali di riferimento e precisamente il primo Framework CoSO1992, l'aggiornamento del 2004 - CoSO Report-Enterprise Risk Management (ERM) e la versione rivista del CoSO report 2013. Il Capitolo quinto è dedicato all'analisi del recepimento delle disposizioni relative all'implementazione di un efficace ed efficiente sistema di controllo interno consolidatesi a livello internazionale nell'ordinamento italiano. Infine il sesto capitolo illustra il nuovo approccio e le novità proposte dall'ultimo aggiornamento del CoSO ERM 2017- Integrating with Strategy and Performance, ed il settimo e ultimo capitolo gli attuali sistemi di controllo sulla governance.

Il nuovo principio contabile prevede un "obbligo generale" di predisposizione del rendiconto finanziario per tutte le tipologie societarie, anche se non espressamente previsto dal Codice Civile. I redattori di bilancio, considerato che l'OIC n. 10 si applica ai bilanci chiusi a partire dal 31.12.2014, devono quindi provvedere anche alla redazione del rendiconto finanziario, strumento applicativo contabile che evidenzia il contributo alla liquidità aziendale delle diverse componenti che la generano e l'assorbono. Il volume analizza le disposizioni contenute nel nuovo OIC n. 10, evidenziando le differenze rispetto alla precedente normativa contabile e sottolineando l'importanza informativa del rendiconto finanziario per i molteplici beneficiari.

Negli ultimi anni tutte le imprese, indipendentemente dal settore di appartenenza e dalla posizione competitiva, si trovano ad operare in uno scenario particolarmente complesso, in cui i paradigmi e le modalità di gestione aziendale ad oggi conosciute e applicate iniziano a mostrare qualche segno di inadeguatezza. La complessità genera rischi ma offre anche molte opportunità: in tale contesto le aziende devono fare ordine e dotarsi di un approccio solido di gestione dei rischi, di tipo Enterprise Risk Management, per essere competitive e generare valore nel tempo. Il presente volume, che esplora l’universo dell’Enterprise Risk Management, è organizzato il sei capitoli. Nel primo capitolo vengono illustrati e analizzati i concetti di incertezza e rischio nonché le loro evoluzioni; nel secondo vengono evidenziati i limiti dell’approccio tradizionale e i vantaggi delle tecniche di gestione integrata del rischio. Nel terzo capitolo si analizzano i framework di riferimento (CoSO Enterprise Risk Management e CoSO ERM 2017- Integrating with Strategy and Performance). Con il quarto capitolo si entra nella sezione più operativa del volume.

II Decreto Legislativo 18 agosto 2015, n. 139 ha recepito la Direttiva 2013/34/UE in materia di bilanci d'esercizio e consolidati, apportando modifiche rilevanti alla disciplina prevista dal Codice civile. Questo volume analizza dettagliatamente e con spirito critico le novità introdotte, valutandone le conseguenze operative per i diversi soggetti interessati. Dopo un inquadramento dell'evoluzione storica della normativa, a livello italiano ed europeo, vengono esaminate le disposizioni più significative del D.Lgs. 139/2015, che sono entrate in vigore dal 1° gennaio 2016 e che, pur applicandosi ai bilanci di esercizi successivi a questa data, hanno riflessi anche sul bilancio chiuso al 31 dicembre 2015. I temi affrontati riguardano i principi di redazione del bilancio, gli schemi di bilancio, i nuovi criteri di valutazione e le modifiche a quelli precedenti.