Libri di Manuela Rinaldi

Nel presente volume vengono affrontate, con un'esposizione chiara e semplice, le tematiche del diritto del lavoro, sostanziale e procedurale, sorte con le prime applicazioni pratiche delle novità introdotte dalla Riforma Cartabia (d.lgs. n. 149/2022).Tra le tematiche che avranno un maggiore impatto “immediato” nelle controversie di lavoro, vi è l'introduzione della negoziazione assistita, che non si pone, però, come condizione di procedibilità della domanda giudiziale, bensì quale mera facoltà attribuita alle parti, nonché la definitiva (attesa?) abrogazione del c.d. rito Fornero in materia di impugnativa giudiziaria dei provvedimenti di licenziamento. Il testo ripercorre tutte le novità più recenti, tra cui la sentenza della Corte costituzionale 7/2024, che si è pronunciata sulla disciplina dei licenziamenti collettivi prevista dal Jobs Act, ed affronta criticità e prospettive a distanza di circa un anno dalla Riforma, avvalendosi dell'ausilio di tabelle riepilogative per una migliore e più facile comprensione degli argomenti trattati e della più recente giurisprudenza. Completa il volume un pratico Formulario online stragiudiziale e giudiziale, disponibile anche in formato editabile e stampabile.

Il presente testo ha quale scopo quello di affrontare la tematica del contratto di lavoro a tempo determinato (ovvero quel contratto ove è inserita la clausola del termine) alla luce della copiosa giurisprudenza sul tema ma anche e soprattutto delle - rilevanti - novità come introdotte dalle recenti riforme del 2012 e 2014, ovvero riforma Fornero (l. 92/2012) e c.d. Jobs act (L. 98/2014). Il testo vuole, quindi, essere un valido aiuto, vista la snellezza e la praticità del metodo di scrittura, non solo per tutti gli operatori del diritto ma anche per i "semplici" lavoratori che troppo spesso si trovano ad affrontare le problematiche legate alla "non conoscenza" dei propri diritti nello svolgimento dell'attività lavorativa. Vengono, infatti, affrontati, in maniera chiara e sintetica, tutti gli aspetti della tipologia contrattuale a termine, dalla normativa di riferimento alle questioni di carattere pratico quali la proroga ed il regime sanzionatorio.

Il presente testo ha quale scopo quello di affrontare la tematica del contratto di apprendistato alla luce delle novità introdotte a partire dal c.d. Testo Unico del 2011 fino alle ultime del 2014 con il Jobs act. Il testo vuole, quindi, essere un valido aiuto, vista la snellezza e la praticità del metodo di scrittura, non solo per tutti gli operatori del diritto ma anche per i "semplici" lavoratori che troppo spesso si trovano ad affrontare le problematiche legate alla "non conoscenza" dei propri diritti nello svolgimento dell'attività lavorativa. Vengono, infatti, affrontati, in maniera chiara e sintetica, tutti gli aspetti delle varie tipologie contrattuali previste per l'apprendistato, nonché l'obbligo formativo e la "problematica" del recesso dal contratto.

Questo volume, con formulario e giurisprudenza, affronta, nell'ambito della c.d. crisi d'impresa (le procedure concorsuali, in particolar modo, il fallimento), le problematiche sottese ai rapporti di lavoro in corso, sottolineando le tutele per i lavoratori dipendenti nonché per i crediti di lavoro, alla luce della giurisprudenza, della dottrina e delle novità legislative sul tema. Non poteva mancare, seppur in linea generale, il cenno alla ultima riforma del mercato del lavoro ovvero la legge c.d. "Fornero" (l. n. 92/2012), che molte novità ha apportato in materia di ammortizzatori sociali e licenziamenti collettivi. Altre novità fondamentali per la trattazione del tema sono contenute nel c.d. "decreto sviluppo", ovvero la legge n. 134/2012 che ha apportato modifiche alla legge fallimentare. Le nuove norme previste dal legislatore sono finalmente orientate ad un aiuto concreto alla composizione della crisi aziendale; esse infatti intervengono sui tre principali strumenti legali utilizzati per il superamento delle crisi: i "Piani attestati" ex art. 67 L. F.; gli "Accordi di ristrutturazione dei debiti" ex art. 182-bis L.F.; il "Concordato preventivo" ex art. 160 L.F. Il presente lavoro vuole rivolgersi a tutti quei professionisti, sia giuslavoristi che fallimentaristi, ma anche al prestatore di lavoro, "costretto" a subire le conseguenze della crisi dell'impresa, che troppo spesso non è adeguatamente informato circa le proprie tutele.

L'opera, con un ricco formulario (49 formule) e con la giurisprudenza recente, analizza in modo dettagliato e preciso i vari aspetti delle violazioni per la guida sotto l'effetto di alcol e stupefacenti. Dopo il commento della normativa sia di quella generale del codice della strada che di quella speciale introdotta nelle varie casistiche di violazioni, si procede con l'osservazione dell'accertamento delle infrazioni e soprattutto con l'analisi della regolarità degli strumenti utilizzati. Si esamina, poi, l'aspetto sanzionatorio sia di quella penale che dell'oblazione oltre a quella della confisca e sequestro del veicolo oppure all'affidamento in custodia del trasgressore. Si procede poi all'analisi del processo che si attiva a seguito delle violazioni per guida in stato di ebbrezza e sotto l'effetto degli stupefacenti. Il Cd-Rom allegato contiene il formulario compilabile e stampabile.

L'opera, con un pratico formulario e una recente rassegna di giurisprudenza sulla materia specifica, vuole essere un ausilio per il professionista che si imbatte nelle problematiche procedurali o di merito riguardanti le opposizioni ai verbali di accertamento oppure i ricorsi al giudice di pace in materia di autovelox e telelaser. Nella trattazione si tiene presente che per completezza sulla materia non ci si può esimere dal commentare la normativa che introduce la tipologia di controllo sulle auto spiegandone nel dettaglio i termini e l'applicazione. Nella fase più viva della materia ci si trova di fronte alla situazione dell'accertamento, argomento sempre fondamentale quando si riceve una sanzione per violazioni a seguito di autovelox o telelaser. Qui si enucleano le problematiche relative all'omologazione degli apparecchi e soprattutto alla segnalazione della loro presenza. Si passa poi all'analisi del regime sanzionatorio ed alla relativa contestazione dell'accertamento. Infine si giunge alla fase giudiziale riguardante l'opposizione al verbale di accertamento ed il ricorso al giudice di pace. Il Cd-Rom allegato contiene il formulario compilabile e stampabile.

Il fascicolo analizza le funzioni e i compiti degli ispettori, le verifiche ispettive nei cantieri edili, la diffida e prescrizione obbligatoria. Il tutto aggiornato alle ultimissime novità apportate dal decreto Monti nelle ispezione del lavoro.

Questo volume vuole fornire un valido contributo per l'approfondimento di tematiche nell'ambito del diritto militare alla luce delle modifiche introdotte dal Nuovo Codice dell'Ordinamento Militare, ossia il D. Lgs. 66/2010. Il testo vuole informare con efficace sintesi i professionisti del settore, avvocati e consulenti, nonché il personale militare stesso, offrendo un'analisi del Codice dell'Ordinamento Militare (con l'evoluzione normativa in materia), della valutazione del personale, della Commissione di avanzamento, delle sanzioni, dei ricorsi amministrativi, il tutto alla luce della più recente produzione giurisprudenziale sul tema. Una particolare menzione è stata effettuata allo status del personale militare, dall.analisi del rapporto di lavoro che lo caratterizza, all'aspetto economico (retribuzione, indennità, licenze e permessi), fino all'esame dei c.d. reati militari, quali l.insubordinazione e la violata consegna. Il volume, pertanto, si prefigge quale scopo quello di offrire al lettore uno strumento di approfondimento delle principali e peculiari questioni che la gestione processuale della materia pone. Allegato al volume un utile Cd-rom con tutta la giurisprudenza per esteso e le formule immediatamente personalizzabili.

Il danno al lavoratore rappresenta una categoria vasta ed importante che coinvolge tutti i soggetti alle prese con le problematiche relative alla responsabilità del datore di lavoro e al risarcimento del danno al lavoratore. Il volume, aggiornato alla legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) e alla c.d. Riforma Brunetta, per quanto concerne il sistema sanzionatorio, analizza in modo chiaro ed esaustivo la responsabilità civile e disciplinare del datore di lavoro e del lavoratore, nonché la materia del risarcimento del danno nel rapporto di lavoro, con ampio spazio alla pronunce giurisprudenziali più recenti. L'opera, pertanto, rappresenta un valido ausilio per tutti gli operatori del diritto, avvocati, consulenti del lavoro, consulenti tecnici, enti previdenziali, e non da ultimo i prestatori di lavoro.

L'opera, aggiornata con il D.Lgs. 28 dicembre 2013, n. 154 pubblicato in G.U. n.5 del 8 gennaio 2014, sulla revisione delle disposizioni vigenti in materia di filiazione, ex art. 2 L. 219/2012 (parificazione di figli naturali e legittimi), analizza gli argomenti peculiari nella convivenza di fatto, alla luce della dottrina sul tema e della rilevante giurisprudenza in materia. Nonostante la convivenza senza matrimonio sia un fenomeno in continuo aumento nell'odierna società manca una legislazione ad hoc che regoli i rapporti che scaturiscono da queste unioni. Solo la giurisprudenza, richiamata anche nel presente volume, ha più volte ribadito le forme di tutela riconoscibili ai singoli soggetti coinvolti. Un aspetto fondamentale, anche perché recentemente modificato, è quello riguardante la filiazione nella famiglia di fatto, tematica che implica il riconoscimento del figlio naturale, le disposizioni sull'affidamento condiviso, gli obblighi alimentari e i trasferimenti immobiliari in favore della prole. Con una ricercata appendice giurisprudenziale e un pratico formulario, il testo è uno strumento che può essere utile al professionista che si trova a dirimere le questioni tra conviventi more uxorio.