Giuffrè

La ritenuta assimilazione delle aree sciabili attrezzate ai luoghi di lavoro con conseguente soggezione del gestore agli obblighi antinfortunistici ex d.lgs. n. 81/2008, non solo, come è ovvio che sia, rispetto agli infortuni dei dipendenti, ma anche con riguardo agli incidenti cui siano esposti gli sciatori, rischia di vanificare l'applicazione di uno dei principi cardine della riforma introdotta con d.lgs. n. 40/2021 e segnatamente del principio di autoresponsabilità dello sciatore in forza del quale l'utente non può atteggiarsi a mero creditore passivo di sicurezza, ma deve ergersi a garante attivo della propria come dell'altrui incolumità nella pratica dell'attività sciatoria. Attraverso lo studio e l'analisi della giurisprudenza il volume cerca di fornire una soluzione giuridicamente appagante alla inevitabile frizione tra istanze di sicurezza e modelli di responsabilità rispettosi dei principi costituzionali. La figura del gestore dell'area sciabile attrezzata attira sempre più anche l'interesse del legislatore che negli anni più recenti ha profondamente innovato la materia. Il riferimento, in particolare, è ad ANSFISA, Agenzia insediata presso il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti e che si occupa della sicurezza e della vigilanza sui sistemi di trasporto ad impianti fissi. Il volume intende mettere un po' d'ordine nelle novità normative a beneficio dei lettori più esperti come pure di quanti si approcciano alla materia.

L'Opera, giunta alla quinta edizione, illustra gli strumenti fondamentali da utilizzare per l'analisi del bilancio d'esercizio e la valutazione della performance aziendale mediante la riclassificazione dei prospetti di stato patrimoniale e di conto economico, la redazione del rendiconto finanziario (anche in conformità alle disposizioni dell'OIC 10), l'analisi dei flussi finanziari, il calcolo e l'interpretazione degli indici di bilancio. Il testo, aggiornato alle più recenti emanazioni dei principi contabili nazionali OIC (tra cui in particolare l'OIC 34) e degli IFRS (tra cui in particolare l'IFRS 18, che ha modificato sostanzialmente gli schemi di conto economico), offre numerose esemplificazioni numeriche e riepiloghi tabellari. Inoltre in questa edizione si è provveduto a illustrare le chiavi di lettura dei valori che emergono dalla redazione del rendiconto finanziario secondo l'OIC 10. L'impiego di schemi di analisi favorisce il raccordo tra le grandezze riportate nel rendiconto finanziario e quelle utilizzate nel calcolo degli indici di bilancio. Viene presentata, infine, un'analisi empirica aggiornata sugli schemi e sugli indici di bilancio utilizzati nei documenti che compongono e/o accompagnano i bilanci redatti secondo le norme del codice civile e quelli redatti in conformità agli IFRS.

Il fascicolo "La compravendita immobiliare nel condominio" pone l'attenzione sulle criticità derivanti dall'individuazione del soggetto obbligato al pagamento delle spese condominiali, con particolare riferimento ai debiti sorti in data antecedente alla compravendita. In particolare, il nuovo volume affronta i problemi legati al contenzioso e, soprattutto, il recupero delle somme nei confronti dei soggetti coinvolti. Il testo, aggiornato al Correttivo Cartabia (d.lgs. n. 164/2024), si sofferma anche sulle tutele del nuovo acquirente. Infine, una panoramica sugli ulteriori profili di responsabilità professionale e degli aspetti della vendita diretta nel processo esecutivo dell'immobile in condominio.

L'opera esamina il ruolo della negoziazione nel particolare contesto militare e la sua importanza per affrontare la crescente complessità delle minacce contemporanee. La negoziazione è presentata come strumento essenziale per preservare la sicurezza e promuovere soluzioni che portino vantaggi condivisi. L'obbiettivo dell'opera è offrire ai militari, così come a chi - imprese del comparto difesa, amministrazioni, personale civile, singoli cittadini ed istituzioni pubbliche e private, in Italia come all'estero - si trova ad operare con loro, a vario titolo, uno strumento agile per comprendere le strutture teoriche e le dinamiche operative che contraddistinguono la negoziazione come forma di leadership attiva. Le procedure di negoziazione proposte offrono un linguaggio comune che le persone e le organizzazioni possono utilizzare per accelerare la comunicazione e organizzare il processo decisionale permettendo di giungere alla mutua soddisfazione di tutti gli attori coinvolti. Viene offerto un percorso strutturato, intellettualmente solido e di provata efficacia, che permette di negoziare in maniera matura ed efficace, con un atteggiamento assertivo piuttosto che aggressivo un approccio collaborativo piuttosto che competitivo ed una visione dell'esito negoziale in termini integrativi piuttosto che puramente distributivi.

Crescere, e strutturare la propria identità, nel contesto della società dell'informazione è un processo complesso, caratterizzato da sfide in costante evoluzione e da numerose opportunità. L'educazione civica e la cittadinanza digitale costituiscono oggi pilastri di fondamentale importanza per la convivenza all'interno della società moderna, e l'uso responsabile e consapevole delle tecnologie è un aspetto chiave per la promozione di ambienti sicuri online e offline. Dietro ai “corpi elettronici”, infatti, vi sono esseri umani che si confrontano con principi etici, giuridici e con problematiche personali. L'interazione sempre più fitta tra il mondo fisico e quello digitale genera un intreccio unico che occorre conoscere e mettere in discussione per non lasciare che gli sviluppi tecnologici prendano il sopravvento in un contesto di confusione, paura e diffidenza. La rete e il digitale danno voce a nuove sfide e a nuovi pericoli particolarmente insidiosi per soggetti vulnerabili e per i minori. Per questa ragione, è importante conoscere questi strumenti, avere un approccio curioso e aperto, mantenendo vivo il pensiero critico. L'alfabetizzazione digitale e le competenze digitali sono, difatti, sempre più richieste in diversi ambiti della vita delle persone; da ultimo, in relazione ai cambiamenti dettati dall'intelligenza artificiale.

Il presente lavoro prende spunto dalle attività di ricerca teorica ed applicativa, portate avanti dalle autrici, grazie al confronto continuo con i colleghi del Gruppo di Ricerca di Organizzazione Aziendale dell'Università Magna Græcia di Catanzaro. L'obiettivo è stato quello di analizzare ed approfondire il ruolo della conoscenza e degli strumenti organizzativi che possono essere opportunamente utilizzati per assicurare un efficace passaggio generazionale nelle imprese familiari. Nello specifico sono stati individuati i diversi strumenti adoperati per la gestione e condivisione della conoscenza, quali elementi fondamentali per la sopravvivenza e lo sviluppo delle imprese familiari durante il passaggio generazionale. Quest'ultima fase particolarmente critica nel ciclo di vita di un'impresa, in quanto se non gestita in modo opportuno rischia di dare luogo ad una discontinuità che a sua volta può influire negativamente sulle performance dell'azienda, fino a decretarne addirittura il fallimento, provocando la dispersione del patrimonio di conoscenze ed expertise. Le imprese familiari riportate nel volume afferiscono al settore sanitario privato accreditato in Calabria. Sono state condotte interviste agli imprenditori-fondatori ed ai successori aziendali ed i dati sono stati analizzati utilizzando un approccio di natura qualitativa.

Il secondo volume dell'opera “Il GDPR in ambito assicurativo”, con la prefazione di Guido Scorza, componente del Collegio del Garante per la protezione dei dati personali, è costituito dagli importanti contributi di autorevoli professionisti del settore che hanno condiviso la loro esperienza relativa alle best practices che contraddistinguono il contesto assicurativo nell'era della data economy e dell'intelligenza artificiale. Il libro si suddivide in tre parti. La prima parte analizza il ruolo del Data Protection Officer, evidenziando le sfide quotidiane che il DPO deve affrontare nel contesto delle assicurazioni e gli scenari futuri nella società digitale. La seconda parte si sofferma sulle tematiche relative alla protezione e valorizzazione dei diritti degli assicurati all'interno della strategia digitale europea per i dati. Infine, nella terza parte, viene esaminata l'applicazione dell'AI Act nel settore assicurativo, con un focus sulle trasformazioni che l'intelligenza artificiale porterà nelle relazioni con i clienti e i rischi e le sfide etiche connesse all'uso degli algoritmi.

Il volume Il nuovo processo del lavoro è ideato e strutturato per offrire ad avvocati, magistrati e, in generale, agli operatori di settore, un utile strumento per la risoluzione delle principali questioni pratiche e applicative che originano dagli istituti del processo del lavoro. L'opera è aggiornata alle modifiche apportate dalla riforma Cartabia (d.lgs. n. 149/2022) e dal recente decreto correttivo (d.lgs. n. 164/2024). Un approfondito esame è, in particolare, dedicato agli istituti di nuovo conio, quali la negoziazione assistita nelle controversie di lavoro, le nuove regole in materia di impugnativa dei licenziamenti, abrogative del rito Fornero, e le nuove modalità di trattazione della controversia. Risultano, inoltre, esaminate le recenti norme che portano a compimento l'iter di telematizzazione del processo, concernenti il deposito di atti e provvedimenti, l'elezione di domicilio digitale e la notificazione telematica. Ulteriori profili di interesse concernono la modifica dell'atto introduttivo di primo grado e appello, e l'istituto del rinvio pregiudiziale interpretativo dinanzi alla Corte di cassazione, di ampia applicazione nella materia laburistica. Massima attenzione è, dunque, prestata alle evoluzioni legislative, che risultano illustrate non soltanto mediante l'analisi dei profili normativi, ma anche attraverso l'anticipazione delle possibili ricadute pratiche delle più recenti riforme. A ciascuna fase del procedimento è dedicata ampia trattazione, a partire dai mezzi alternativi di risoluzione della controversia, di recente arricchiti dall'introduzione della negoziazione assistita. Il processo di primo grado è oggetto di approfondita analisi, articolata nelle varie fasi che lo compongono: introduttiva, di trattazione, istruttoria e decisoria. Particolare attenzione è dedicata ai principali profili dei procedimenti di appello e per cassazione, e all'analisi dei procedimenti speciali celebrati dinanzi al giudice del lavoro (antidiscriminatori e per repressione della condotta antisindacale). Assoluta novità è rappresentata dall'indagine dei più recenti istituti, emersi dall'applicazione giurisprudenziale, originati dalla prassi o introdotti dalle normative di riforma, quali i nuovi mezzi di impugnazione dei licenziamenti, la tutela collettiva e di classe, le nuove modalità di trattazione (cartolare e da remoto), nonché i potenziali sviluppi dell'applicazione di forme di intelligenza artificiale e predizione algoritmica al processo del lavoro. Attraverso la minuziosa ricostruzione di ciascun istituto, l'interpretazione della giurisprudenza più recente e l'elaborazione di pensiero della dottrina più accreditata, si agevola la comprensione e risoluzione dei plurimi problemi emergenti nella concreta operatività degli istituti processuali. Particolare cura è dedicata alla redazione dell'indice analitico, attraverso il quale l'utente è in grado di risalire immediatamente alla specifica questione o al problema pratico di contingente interesse.

Il manuale di Istituzioni di diritto privato, giunto alla quarta edizione, è aggiornato con le ultime novità normative e giurisprudenziali. Grazie all'impianto sistematico che consente allo studente di comprendere i vari istituti e di operare i collegamenti, a un'esposizione sintetica, ma allo stesso completa, e alla presenza di esempi, il volume conserva la qualità originaria e si conferma uno strumento di fondamentale ausilio per lo studio del diritto privato.

Questo volume esplora la "compliance" nella gestione delle risorse umane, proponendo strumenti aziendali e legali di adattamento ad un panorama normativo sempre più complesso e mutevole. La compliance, tradizionalmente vista come funzione passiva e amministrativa, sta diventando una leva competitiva per le imprese, chiamate a implementare strategie innovative che non solo rispettino le norme, ma che le usino come leve competitive, specialmente nella funzione HR. Il manuale descrive ogni processo di HR - come la progettazione delle mansioni, selezione del personale, formazione, valutazione delle performance e relazioni industriali - fornendo per ognuna di queste attività le più opportune prassi di adattamento alle vigenti normative in materia di diritto del lavoro. Viene, inoltre, analizzata la gestione del rischio operativo e legale nelle HR, fornendo un approccio basato sul "risk score" per quantificare e mitigare i rischi di non conformità e/o di contenzioso per le risorse umane. Infine, vengono proposte soluzioni competitive che – attraverso case studies di successo – offrano spunti per l'implementazione della compliance in una nuova chiave strategica, con lo scopo di fornire alle aziende una gestione flessibile e adattativa delle risorse umane, integrata con le strategie globali ed in grado di contribuire attivamente alla competitività sul mercato. Questo volume esplora la "compliance" nella gestione delle risorse umane, proponendo strumenti aziendali e legali di adattamento ad un panorama normativo sempre più complesso e mutevole. La compliance, tradizionalmente vista come funzione passiva e amministrativa, sta diventando una leva competitiva per le imprese, chiamate a implementare strategie innovative che non solo rispettino le norme, ma che le usino come leve competitive, specialmente nella funzione HR. Il manuale descrive ogni processo di HR - come la progettazione delle mansioni, selezione del personale, formazione, valutazione delle performance e relazioni industriali - fornendo per ognuna di queste attività le più opportune prassi di adattamento alle vigenti normative in materia di diritto del lavoro. Viene, inoltre, analizzata la gestione del rischio operativo e legale nelle HR, fornendo un approccio basato sul "risk score" per quantificare e mitigare i rischi di non conformità e/o di contenzioso per le risorse umane. Infine, vengono proposte soluzioni competitive che – attraverso case studies di successo – offrano spunti per l'implementazione della compliance in una nuova chiave strategica, con lo scopo di fornire alle aziende una gestione flessibile e adattativa delle risorse umane, integrata con le strategie globali ed in grado di contribuire attivamente alla competitività sul mercato.

La liquidazione equitativa del danno è un oggetto misterioso, perennemente in bilico tra due eccessi opposti: imperscrutabile lotteria o astruseria metafisica. Questo volume, finora unico nel suo genere, si propone di ricostruire una nozione di “liquidazione equitativa” che sia nello stesso tempo dogmaticamente fondata ma anche facile da intendere e agevole da applicare. A tal fine il volume dapprima ripercorre il lunghissimo cammino della nozione di “liquidazione equitativa”, partendo all'antichità classica e giungendo fino a noi attraverso il diritto canonico, il diritto comune, l'età delle codificazioni. Quindi ricostruisce il significato e lo scopo della liquidazione equitativa ex art. 1226 c.c., fornendo utili consigli  pratici per la corretta applicazione di tale norma. Infine, passa in rassegna il modo in cui la liquidazione equitativa viene concretamente praticata dai Tribunali, con riferimento alle più frequenti ipotesi di danno non patrimoniale (morale, biologico, da lutto, da diffamazione, endofamiliare) ed al connesso, controverso tema, della 'compensatio lucri cum damno'. Un secondo volume del medesimo commentario, in preparazione, sarà dedicato alla liquidazione equitativa ex art. 1226 c.c. del danno patrimoniale. La completezza della trattazione e la chiarezza espositiva fanno dell'opera uno strumento prezioso per orientarsi in tutti i casi in cui si renda necessario domandare, o contestare, in giudizio un danno impossibile a stimarsi nel suo esatto ammontare.