Ipsoa

Si tratta di una guida operativa che contiene tutte le informazioni necessarie per la stesura del contratto individuale di lavoro, per la corretta instaurazione dei rapporti di lavoro, per la gestione delle singole fasi della prestazione lavorativa. La Guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le condizioni normative, anche alla luce della prassi e della giurisprudenza, che governano i contratti individuali di lavoro, evidenziando puntualmente le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende. La guida offre altresì il quadro completo e aggiornato dei profili gestionali dei contratti di lavoro, tenendo ovunque conto delle novità introdotte dal Jobs Act (d.l. 34/2014).

Il volume Assunzione realizza e sviluppa la tematica determinante per la ripresa economica attraverso una minuziosa analisi della varie tipologie di assunzione del nostro mercato del lavoro. Quindi una indagine volta a approfondire gli aspetti operativi e gli adempimenti legati alle assunzioni, non solo anche la valutazione dell'impatto costi benefici che ogni buon gestore deve compiere all'atto dell'assunzione. Infine un prospetto di 20 tipologie di varie forme di assunzione con analisi del contratto, delle clausole e con la predisposizione delle formule tipiche delle fattispecie più comuni.

La guida operativa contiene la versione integrale di tutti i 29 Principi emanati dall'OIC, 19 dei quali sono stati riformulati nel 2014 e si applicano ai bilanci relativi all'esercizio 2014. Il testo aiuta il redattore del bilancio nell'applicazione dei Principi contabili nazionali.

Il codice propone il testo del Codice civile e del Codice di procedura civile, e delle relative disposizioni di attuazione; la Costituzione e alcune delle principali leggi complementari di interesse civile, riportate in Appendice: la legge fallimentare, la legge di riforma del sistema italiano di diritto internazionale privato, la legge sulla ragionevole durata dei processi, la legge di riforma del processo civile, il decreto in materia di mediazione e conciliazione delle controversie civili e commerciali, il codice del processo amministrativo, il decreto in materia di semplificazione dei procedimenti civili, la legge in materia di riforma del mercato del lavoro.

Si tratta di una guida operativa che contiene tutte le informazioni necessarie per la stesura di un contratto di apprendistato, per la corretta instaurazione del rapporto di lavoro in apprendistato, per la gestione delle singole fasi della prestazione lavorativa e del percorso formativo dell'apprendista. La guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le fasi procedurali di instaurazione del rapporto di lavoro in apprendistato, evidenziando puntualmente le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende. La guida offre altresì il quadro completo e aggiornato dei profili gestionali del rapporto in apprendistato, con particolare riguardo alle normative nazionale e regionali e alle disposizioni dei singoli contratti collettivi nazionali di lavoro, tenendo ovunque conto delle novità introdotte dal Jobs Act (d.l. 34/2014).

Il manuale di diritto del lavoro e delle relazioni industriali analizza in modo approfondito e con taglio operativo tutte le tematiche del rapporto di lavoro subordinato anche flessibile (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato), esternalizzato (appalto) ed ai limiti della subordinazione (parasubordinato, a progetto) risolvendo le questioni più difficili della gestione del rapporto, dei contratti e del contenzioso alla luce della normativa, della giurisprudenza e della prassi più rilevante. Pone attenzione al diritto sindacale e al sistema di relazioni industriali, con particolare riferimento all'evoluzione e all'assetto attuale del sistema contrattuale collettivo. Spiega cosa sono e come funzionano i sistemi di direzione attraverso il "controllo di gestione" e la "gestione del personale" per individuare i comportamenti necessari a mantenere efficiente ed efficace un'organizzazione.