“Le recenti riforme rilanciano il prototipo del lavoro subordinato a tempo indeterminato come figura di riferimento del mercato del lavoro, attraverso una rimodulazione delle tutele ad esso collegate. Un significativo tassello di tale cambio di rotta è costituito dalla disciplina in materia di contratto a termine, nel cui contesto normativa era già penetrata l'idea, di origine europea, di considerare il rapporto a tempo indeterminato quale forma comune del rapporto di lavoro. Non a caso la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è stata storicamente uno dei banchi di prova che hanno accompagnato, quando non anticipato, le evoluzioni del diritto del lavoro. Il d.lgs. n. 81/2015, che attualmente rappresenta l'unico ceppo normativa contenente la disciplina generale dell'istituto, ha completato il processo di liberalizzazione qualitativa del contratto di lavoro a tempo determinato, svincolandolo definitivamente dal rispetto di causali giustificative di carattere oggettivo, originariamente introdotte dal d.lgs. n. 368/2001 in attuazione della direttiva europea 1999/70.“
Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act
| Titolo | Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act |
| Autore | Antonio Preteroti |
| Argomento | Diritto Diritto di specifiche giurisdizioni |
| Collana | Studi di diritto del lavoro, 36 |
| Editore | Giappichelli |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | XI-119 |
| Pubblicazione | 11/2016 |
| ISBN | 9788892106710 |
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