Il lavoro indaga il fondamento del diritto alla libera manifestazione del pensiero del lavoratore subordinato, con particolare attenzione agli argini imposti da dottrina e giurisprudenza a questo “principio inviolabile”. Nel tempo, si sono individuati limiti “esterni”, deducibili da altre norme (Cost., St. lav. e cod. civ.), e limiti “interni”, insiti nell’art. 1 St. lav. (titolarità, luoghi e mezzi di esercizio del diritto). Si tratta di un principio sostanzialmente illimitato, che trova contenimento dinanzi a diritti paraordinati con cui si impone un bilanciamento. È nell’art. 2 Cost., e nella lesione dell’immagine, dignità, o riservatezza della controparte, che si può indentificare il limite principale al legittimo esercizio della libertà di opinione del lavoratore; limite che rischia di essere oltrepassato quando si entra nel mondo delle nuove tecnologie, in territori e spazi spesso inesplorati ed evanescenti, come nel caso dei social network o dell’Intelligenza Artificiale.
Libertà di pensiero e diritto di critica del lavoratore
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| Titolo | Libertà di pensiero e diritto di critica del lavoratore |
| Autore | Arianna Avondola |
| Argomento | Diritto Diritto di specifiche giurisdizioni |
| Collana | Il nuovo diritto del lavoro, 22 |
| Editore | Giappichelli |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 240 |
| Pubblicazione | 02/2025 |
| ISBN | 9791221112481 |
Promozione valida fino al 12/02/2027
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