Unconscious Bias. Una guida per i leader. Comprendere i Bias per liberare il nostro potenziale

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Titolo	Unconscious Bias. Una guida per i leader. Comprendere i Bias per liberare il nostro potenziale
Autori	Pamela Fuller, Mark Murphy, Anne Chow
Traduttore	Tiziana Prina
Argomento	Economia e management Affari e gestione (management)
Collana	Trend, 381
Editore	Franco Angeli
Formato	Libro: Libro in brossura
Pagine	258
Pubblicazione	09/2021
ISBN	9788835117001

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Una guida attuale per comprendere e superare i pregiudizi sul posto di lavoro. Ideale per ogni manager che voglia comprendere e superare le proprie idee preconcette. “Unconscious Bias” non mostra solo come ogni pregiudizio sia il risultato di scorciatoie mentali (il prodotto di personali simpatie e idiosincrasie), ma fornisce più di trenta strumenti per imparare a lasciarli alle spalle. I pregiudizi inconsci colpiscono tutti. Possono prendere la forma del disappunto mostrato da un responsabile delle risorse umane quando la candidata per una nuova posizione chiede informazioni sul congedo di maternità, possono risultare evidenti nel diverso modo di trattare sul lavoro un laureato presso un prestigioso istituto privato rispetto a uno proveniente da una scuola statale, oppure, ancora, possono manifestarsi nella convinzione che un uomo con diversi anni di esperienza abbia più diritto a esprimere il suo punto di vista in una riunione rispetto alla giovane collega. Secondo gli esperti di FranklinCovey, una volta abbandonati i pregiudizi, si possono raggiungere traguardi prima impensabili a livello professionale, poiché a ogni membro di un gruppo di lavoro, a ogni dipendente di un’azienda, verrà così finalmente permesso di essere e di esprimere ciò che realmente è, una persona in tutta la sua pienezza.