Edizioni Lavoro

La riforma degli asserti contrattuali del 22 gennaio 2009 avvia una nuova stagione che rafforza la contrattazione di secondo livello nelle aziende e nel territorio. Diventa più importante il ruolo delle Rsu, le Rappresentanze sindacali unitarie, che hanno determinato un vasto rinnovamento del nostro sistema di relazioni industriali. Della nuova stagione la Cisl è grande protagonista e chiama a un maggiore impegno iscritti, delegati e quadri. L'obiettivo è di consolidare la presenza e l'azione del sindacato nei luoghi di produzione per migliorare le condizioni dei lavoratori, allargando la sfera delle loro tutele (dal salario alla mobilità professionale) e dei loro diritti. A essi si rivolge questa breve guida che raccoglie tutte le informazioni e le istruzioni necessarie per costituire e gestire gli organismi di rappresentanza.

Esperienze raccolte di ex dirigenti della Cisl che ripercorrono la storia del sindacato attraverso gli scritti degli stessi protagonisti.

Un volume che, attraverso gli scatti di Attilio Cristini, ripercorre il dramma del terremoto in Abruzzo: le terribili ore della notte del 6 aprile 2009, i soccorsi, l'intervento dei tecnici, la vita e il lavoro nelle tendopoli, l'impegno dei vigili del fuoco, la ricostruzione degli edifici e il restauro delle tante opere d'arte andate distrutte."

Il diritto del lavoro e sindacale è oggetto di profonde trasformazioni, compresso dall'abbondante normativa comunitaria e dalla prospettiva di un ulteriore decentraMento istituzionale alla luce della riforma del Titolo V della Costituzione (2001). Dalla seconda metà degli anni Novanta si è. peraltro, tentato un approccio alla regolazione del lavoro, per via contrattuale e legislativa, volto a combinare la flessibilità nello svolgimento del rapporto con la sicurezza nel mercato del lavoro, secondo quella che anche in ambito europeo è definita la "flessibilità mite" o la "flessibilità nella sicurezza". Questo manuale, che tiene conto delle novità del protocollo sul welfare (luglio 2007) nonché dell'Accordo sulla riforma del sistema contrattuale (gennaio 2009), si propone come introduzione allo studio del diritto del lavoro e sindacale e si rivolge a tutti coloro che sono attenti alle fonti e ai principi regolativi della materia.

Con l'entrata in vigore del Decreto legislativo n. 106 del 3 agosto 2009, che integra e corregge il Decreto legislativo 81/08, finisce una stagione di incertezza in materia di normativa sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Le principali novità riguardano il sistema delle sanzioni, lo snellimento di procedure burocratiche per la valutazione della sicurezza nei luoghi di lavoro, una "patente a punti" per verificare l'idoneità delle imprese in settori particolarmente a rischio. La Guida riporta, dopo un commento introduttivo, il testo integrale del D. lgs 81/08 e degli allegati, modificati dal D. lgs 106/09. Comprende inoltre l'Accordo della Conferenza Stato-Regioni sulla formazione dei responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione e l'Accordo interconfederale del giugno 2008 che recepisce l'Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato.

«Il problema di ricontestualizzare le politiche, la cultura e gli interventi di formazione diventa un punto di passaggio obbligato in rapporto alla rilevanza che l'azione formativa può assumere nelle organizzazioni», poiché la formazione stessa è «politica organizzativa», in quanto vettore di scoperta, di stimolo di facilitazione dei processi di produzione e riproduzione delle conoscenze dell'organizzazione. Una simile prospettiva pone in primo piano l'esigenza di rinnovare la cultura della formazione a partire da alcune tra le sue pratiche più consolidate quali l'analisi dei bisogni, la progettazione e la valutazione. Queste ultime due, in particolare, rimangono funzioni metodologiche insopprimibili, ma devono essere liberate dai vincoli delle visioni iper-razionali e tecnocratiche che caratterizzano la maggior parte degli approcci correnti. L'idea di metodo suggerita risponde alla logica del bricolage in cui le regole procedurali non sono costituite in schemi precisi, rigidi e definitivi, ma sono continuamente trasformate in funzione delle caratteristiche dei «materiali» del contesto operativo e dell'esperienza.

"Nel 1977 Luigi Macario, memore del piano Cisl per il Mezzogiorno degli anni Cinquanta, decise un investimento in formazione nel sud, la fondazione di un Centro studi dedicato a una nuova leva di sindacalisti delle regioni meridionali. Pierre Camiti si rivolse a Caracciolo che fu subito entusiasta. Così nell'aprile del 1978 arrivai a Crotone per conoscere i "calabresi" e lì, insieme ad altri indimenticabili, iniziò la scoperta di Gigino. È stato il pivot che ha consentito il gioco di squadra, e relazioni con il territorio e con la giovane Università di Cosenza, ma anche con il mondo del lavoro in senso stretto. Di lui mi colpì la radicalità del suo sentimento sociale e la passione popolare, lo definivo scherzosamente un "democristiano di Lotta continua". Con i suoi forestali di San Giovanni e Longobucco, i tessili della costa, un pugno di audaci metalmeccanici, ma anche con gente dei servizi e del sistema pubblico, non faceva sconti alle prepotenze, tenendo però un atteggiamento riflessivo e lontano dalla retorica che troppo spesso accompagna un certo sindacalismo roboante quanto inconcludente. Leggendo queste pagine è evidente quanto Gigino deve alla Cisl, ma anche che la Cisl deve tutto a persone come Gigino". (B. Manghi)

Questo lavoro analizza il disagio lavorativo collegandolo alla criticità dei processi comunicativi interni alle aziende che provoca stress, deterioramento del clima relazionale, demotivazione, defezione psicologica. Il disagio deriva dalle incoerenze tra istruzioni aziendali che richiamano al rispetto di princìpi e comportamenti etici e indicazioni operative che mirano a immediati obiettivi di profitto piuttosto che di crescita complessiva. Se la tutela e la promozione della salute non sono più considerate come "limite esterno" all'attività di impresa, ma suo obiettivo interno, è giusto che vi concorrano, insieme, datori di lavoro e lavoratori. Si può arrivare, in tal modo, a una ridefinizione della natura stessa di impresa come attività "intrinsecamente sociale", orientata alla valorizzazione del bene personale, oltre che del bene economico. Il tema del clima aziendale sta acquisendo voce e dignità nelle relazioni sindacali ed è oggetto di discussione e ricerca nel panorama scientifico e istituzionale europeo.

Questo Quaderno Sindnova fa la storia dell'antinomia tra l'Europa delle opportunità e quella delle tutele sociali. Le controverse sentenze della Corte di giustizia europea - note come Laval, Viking, Rüffert e Lussemburgo offrono lo spunto per un viaggio nell'Europa del mercato e del lavoro, in cui testimoni privilegiati dimostrano come sia sbagliata l'idea che la competitivita europea si rafforzi con l'indebolimento delle tutele sociali e la limitazione dell'autotutela sindacale. La Corte europea, con le sue decisioni, rischia di invertire il rapporto, da sempre costruttivo, che i lavoratori organizzati intessono con l'integrazione nel continente. Gli autori individuano le sfide e le provocazioni portate al movimento sindacale europeo, con la legittima ambizione di proporre percorsi coerenti con il grande messaggio di unione e solidarietà tra i popoli che abbiamo ereditato dai padri fondatori.