Edizioni Lavoro

"Quasi un diario" nasce come il susseguirsi di fatti, esperienze, opinioni suggeriti da una sollecitazione o un bisogno impellenti e solitari. Il sessantesimo anniversario della Cisl ha spinto la mente e la mano a uscire allo scoperto, a mettere insieme giudizi e ricordi, a richiamare la memoria dei compagni di lotta, a esprimere emozioni personali. È da qui che si dipanano le vicende e i ragionamenti; da qui si sprigiona l'orgoglio dell'appartenenza basata sulla pratica coerente dei valori con cui la Cisl fu costruita. Prefazione di Melino Pillitteri.

La crisi economica, nata quattro anni fa, appare sempre più come "una tempesta senza fine". Siamo ora alle prese con una possibile recessione del sistema economico mondiale. L'odierna crisi è così profonda che sembra parte integrante del nuovo mondo che verrà, o quanto meno contribuisce significativamente a delinearne i contorni. Capire la crisi significa in primo luogo comprendere gli scenari di medio e lungo periodo. Per un sindacato è fondamentale rendersi conto delle variabili di contesto che influenzano le sue azioni e le sue strategie. Non sono certo in discussione i valori e gli obiettivi che lo ispirano; si tratta piuttosto di ripensare le modalità che permettono di perseguirli con rinnovata efficacia. L'avvento del capitalismo finanziario globale sembra spingere verso un modello di relazioni industriali di tipo partecipativo. Ma in questa fase il pericolo per il sindacato è quello di trovarsi in mezzo al guado tra un antagonismo ormai logoro alle spalle e una sponda partecipativa che non si riesce a raggiungere. E in questo ambito che l'autore vuole suscitare il dibattito e dare il suo contributo. Prefazione di Annamaria Furlan.

Raccontare le 150 ore per il diritto allo studio, inserendole nella storia dell'educazione degli adulti e del rapporto con il movimento sindacale, può sembrare esercizio velleitario, confinato in un orizzonte lontano. In verità ricostruire ideali e percorso di questa straordinaria esperienza - che ha coinvolto un milione e mezzo di persone e inciso fortemente sulle loro vite, sul movimento sindacale e sulla scuola - ci permette di riflettere sull'educazione degli adulti come leva di cambiamento e inclusione. Le 150 ore rappresentarono un investimento contrattuale con cui i lavoratori scambiavano salario per un processo di emancipazione individuale e collettivo. Una scommessa sulla rinegoziazione della risorsa tempo che rimetteva in discussione idee e pratiche del lavoro, nel pieno del taylorismo imperante, secondo la migliore tradizione del sindacalismo riformista che coniuga conflitto e costruzione creativa. Un'esperienza utile anche oggi in una società della conoscenza più proclamata che realizzata. Prefazione di Brunio Manchi, postfazione di Tullio De Mauro.

Gli squilibri esistenti nel nostro sistema fiscale, l'elevato debito pubblico, la dimensione dell'evasione e dell'elusione fiscale e contributiva, sottraggono al paese risorse pari a un quinto dell'intera ricchezza prodotta che potrebbe essere impegnata a favore delle famiglie e dei servizi da garantire ai cittadini. Per coloro che le tasse le pagano fino in fondo il prelievo fiscale è un salasso non più sostenibile. La Cisl chiede al governo di promuovere una riforma strutturale del fisco con tutte le parti economiche e sociali e le categorie interessate per ridurre la tassazione sul lavoro, sui redditi da pensione e sulle imprese che investono nella ricerca e innovazione, creando nuova e buona occupazione. Del dibattito, delle proposte, dei risultati e degli obiettivi il volume dà conto riportando contributi significativi.

I giovani e i lavoratori non standard come soggetti attivi di un mercato del lavoro che cambia, in fretta, insieme a loro. Il sindacato, la Cisl, che attraverso la nascita della Felsa, vuole accompagnarli e tutelarli nel loro percorso. Sono i due elementi portanti di una scelta decisiva, che è soprattutto culturale: superare finalmente la storica contrapposizione tra lavoro dipendente e lavoro autonomo. Senza "fusioni a freddo", ma con la volontà di costruire il nuovo di fronte alle sfide poste dalla modernità. La Federazione dei lavoratori somministrati autonomi atipici (Felsa) nasce così, dalla composizione di identità, sensibilità e tradizioni diverse; insieme in campo per giocare da protagonisti e vincere la partita della flessibilità e dei nuovi lavori. Prefazione di Raffaele Bonanni.

Con questa pubblicazione, la Cisl, la Fim Cisl, il Cesos e alcuni amici intendono ricordare Domenico Paparella, operaio e militante sindacale all'Ansaldo di Genova, dirigente provinciale e nazionale della Fim, direttore del Cesos e valido esperto di relazioni industriali. A tal fine, dopo la presentazione della personalità di Domenico, sono state raccolte numerose testimonianze di sindacalisti e di studiosi, nonché la voce dei suoi figli. Segue una scelta degli scritti di Domenico, alcuni dei quali inediti. Il volume è stato curato da Guido Baglioni, Bruno Liverani e Vilma Rinolfi.

Il tema dello stress lavoro-correlato e l'obbligo di valutazione a esso riferito sono un'opportunità nuova per porre sotto la lente d'ingrandimento l'organizzazione e le condizioni di svolgimento del lavoro nei vari contesti. Il manuale fornisce le conoscenze di base sullo stress lavoro-correlato e sul processo di valutazione e offre, ai diversi soggetti aziendali (in particolare al datore di lavoro e al Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza), stimoli e riflessioni (coerenti con i testi normativi e regolativi, tutti allegati) per intraprendere un percorso di analisi e intervento. Si tratta di trasformare l'obbligo in una leva di cambiamento, individuando modalità e indicatori adeguati alle problematiche di ciascuna realtà lavorativa. L'obiettivo è di mettere al centro la popolazione lavorativa, puntando alla prevenzione e protezione della sua salute e sicurezza, ma soprattutto al raggiungimento di una condizione stabile e complessiva di benessere sul lavoro.

Strumento completo di conoscenza e consultazione per tutti i lavoratori e per gli operatori e professionisti del settore, La guida dei lavoratori 2011 contiene aggiornate tutte le norme vigenti e risponde in maniera chiara a dubbi e quesiti su lavoro e previdenza. L'edizione di quest'anno dedica spazio alle ultime novità legislative: revisione del sistema pensionistico, estensione degli ammortizzatori sociali, ricorso agevolato e allargato ai buoni lavoro per il lavoro accessorio, certificato di malattia telematico, tutela e promozione del lavoro femminile e altro ancora. Sono anche riportate le norme del cosiddetto "collegato lavoro" (legge 183/10) che riguardano, in particolare, i nuovi termini per l'impugnabilità dei licenziamenti illegittimi e le modifiche alla legge 104 sui permessi per l'assistenza a portatori di handicap.

Le scuole sono chiamate a dare sempre meglio ragione dei risultati ottenuti. Gli standard introdotti dal sistema nazionale di valutazione, la misurazione della performance, la trasparenza, intesa come accessibilità totale ai dati, sollecitano nuove consapevolezze e nuovi metodi per rendere conto ai diretti interessati (stakeholder) del buon uso che si fa dell'autonomia scolastica (accountability). Se il successo formativo degli studenti rivela, più di ogni discorso, la qualità e l'impatto sociale del servizio, le scuole hanno bisogno di documentarlo e di evidenziarne il valore aggiunto. Il bilancio sociale è lo strumento di lavoro più efficace, in quanto riporta i dati nel contesto di riferimento e li mette in relazione con le risorse economiche e professionali. Sopratutto li legge all'interno degli obiettivi del servizio reso da ciascuna scuola. Questa guida illustra come, quando e perché utilizzare questo strumento e insegna a capire quanto la sua conoscenza e la sua pratica siano importanti per i soggetti del sistema scolastico.